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Liderazgo, cómo convertirte en un líder


3 lecciones de liderazgo de Steve Jobs

Enseñanzas de lideres

La pérdida de uno de los visionarios de nuestra generación es difícil, pero se pueden aplicar algunas de las lecciones de liderazgo de Steve Jobs a tu organización. Aquí hay tres lecciones que puedes comenzar a aplicar ahora mismo.


3 lecciones de liderazgo de Steve Jobs


Eres una persona que usa un Mac o un PC. Tal vez un usuario de Android o de iPhone (o aún sigues a Blackberry). En todo caso, puedes aprender de Steve Jobs. El impacto que sus productos tenían en la cultura americana, y en el día a día de muchas personas, es innegable. Y a pesar de que estaba lejos de ser un hombre perfecto, Steve Jobs fue un líder famoso dentro de Apple. Toma algunos consejos de Steve Jobs.

No tengas miedo de aceptar riesgos

Según la mayoría de las historias, la idea de un dispositivo de tipo tablet nació fue muerta. La gente quería computadoras portátiles y teléfonos inteligentes, pero una tableta simplemente no tiene lugar en la vida cotidiana. Os líderes con visión ignoran a los detractores, en la creencia de que la creación del dispositivo tablet era el verdadero reto. Y a partir de junio de 2011, se han vendido más de 25 millones de iPads (generación 1 y 2). ¿La lección? Si tú crees firmemente en una idea, y tienes un buen equipo, no tengas miedo de asumir un riesgo de vez en cuando. Por lo menos, ganarás la confianza y el respeto de tu equipo. Y además, podrías revolucionar tu empresa.


3 lecciones de liderazgo de Steve Jobs


Desarrollar un plan de sucesión

La salud de Jobs había estado decayendo desde su primer diagnóstico de cáncer de páncreas. Y su sucesor, Tim Cook, había sido preparado para asumir el control para la sucesión desde antes del diagnóstico. Se unió a Apple en 1998. Mientras que las cosas pueden parecer ahora perfectamente optimistas, la realidad de cada organización es que la gente se va, por cualquier razón. Si has identificado los futuros líderes potenciales de tu organización, desarrolla un plan claro de sucesión. Eso ayudará a retener a tus mejores trabajadores, y así también vas a proteger a tu organización a largo plazo.

Objetivo de perfección

Claro, la realidad es que muy pocas personas pueden ser perfectas en todo momento. Pero si uno busca la perfección y seguir adelante cada vez con sus metas, inspirarás a tu equipo a llegar más alto, a piensa más a lo grande y a llegar al siguiente nivel. No te conformes con la mediocridad. Has reunido un equipo de profesionales con talento que quieren ayudar a su empresa a tener éxito, ahora te toca a ti motivarlos para hacer lo mejor.

Aprendiendo a ser un líder. Konrad Strauss


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